蘭州大學管理學院青年研究員和“萃英博士後”招聘啓事(長期有效)

爲進一步加強教學科研隊伍建設,提升師資隊伍質量,蘭州大學管理學院現面向海內外公開招聘青年研究員和“萃英博士後”。

一、招聘崗位、條件和薪酬待遇

(一)青年研究員

1.招聘專業

公共管理和工商管理相關專業

2.招聘條件

(1)年齡不超過35周歲,身體健康。

(2)獲得國內外著名高校或研究機構的博士學位。

(3)科研基礎好,科研潛力大,具有學科帶頭人的基本潛質。

(4)受聘期間需全職在校工作。

3.薪酬待遇

(1)青年研究員實行年薪制,標准爲每年30萬元(稅前)人民幣。

(2)租房補貼每年4萬元(稅前)人民幣。

(3)學校提供40萬元科研啓動經費支持。

(4)學校按照國家有關規定爲其購買醫療等社會保險,提供人才周轉公寓。

(5)學校支持其申報國家各項人才工程項目。

(6)學校協助解決其子女入學、入園等生活問題。

除學校提供青年研究員的薪資待遇和科研啓動經費等條件之外,管理學院將爲青年研究員提供以下條件。

(1)提供辦公用房。

(2)達到碩士研究生指導教師條件的可聘任碩士研究生指導教師,具體聘任程序按照學校和學院有關要求執行。

(3)聘期內按照蘭州大學中央高校基本科研業務費辦法分配中央高校基本科研業務費。

(4)合同之外的科研成果按照管理學院績效工資辦法和高水平科研獎勵辦法計算。

(5)聘期內教學工作量不作要求,若有教學工作量則按照學校和學院績效工資計算辦法計算。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院青年研究員聘任辦法》執行。

(二)“萃英博士後”

1.招聘條件

(1)年齡不超過35周歲,學風端正,治學嚴謹,思想政治表現良好。

(2)具有博士研究生學曆,獲得博士學位3年以內。博士畢業學校或者博士學位所屬學科爲世界排名前200名的海(境)外高校申請者可優先進入“萃英博士後”。(排名以進站當年ARWU、QS、THE、USNEWS排名爲准)

(3)優秀直博生和國家公派留學研究生可提前申請“萃英博士後”並簽署聘用意向書。

(4)本校在站未滿1年、獲得博士後科學基金或省部級以上科學基金資助的博士後人員,可申請“萃英博士後”。

入選國家“博士後創新人才支持計劃”、“博士後國際交流計劃”等人才支持計劃的申請者,可直接選聘爲“萃英博士後”。

2.薪酬待遇

(1)“萃英博士後”的薪酬由學校提供的基本薪酬、導師資助、租房補貼三部分構成,薪酬爲28-38萬元/年。合作導師在博士後入站後按年度將資助費轉入學校指定賬戶,學校提供的基本薪酬標准與導師資助標准實行挂鈎機制。

(2)對入選國家“博士後創新人才支持計劃”、“博士後國際交流計劃”等人才支持計劃的博士後,在學校提供的薪酬基礎上,國家提供的日常經費按月全額發放給博士後人員;資助期滿但仍在合同期內且表現優秀的,學校可繼續提供薪酬直至聘期結束;提前出站的,國家提供的日常經費剩余部分出站時一次性發給本人。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院“萃英博士後”支持計劃實施細則》執行。

??????? 附件:蘭州大學管理學院招收“萃英博士後”導師基本信息.xlsx

二、應聘材料

1.個人簡曆。

2.發表的論文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表。

3.過去研究工作總結(1-2頁)和未來研究計劃(1-2頁)。

請您將以上材料發送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn郵箱。

三、聯系方式

聯系人:陳強

電話:0931-8910402

郵箱:mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

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